Este programa será impartido en grupos de clases que no excederán de 30 participantes cada uno, la formación se realizará a través de tres diplomados (Dirección Empresarial, Gestión Contable Financiera y Gestión de la Logística y el Capital Humano), por profesores avalados con las categorías docentes de Profesor Titular, Profesor Auxiliar, con grado científico de Doctor, Títulos de Master o Especialistas o profesionales de la producción y los servicios de prestigio en el campo profesional vinculado a la Especialidad.

Diplomados:

1. Dirección Empresarial: asignaturas dirigidas formación de la Dirección General.

2. Gestión Contable Financiera: asignaturas dirigidas a la formación contable financiero, permitiendo un análisis económico-financiero en la toma de decisiones.

3. Gestión de la Logísitica y el Capital Humano: asignaturas dirigidas a la gestión por especialidad.

El Programa de Estudios se regirá por el sistema de créditos, presentando un total de 100 créditos, los cuales se otorgarán de la forma siguiente:

Actividades lectivas: 32 créditos.

Actividades prácticas: 68 créditos.

• Talleres de investigación profesional. (3 proyectos). (18 créditos)

• Trabajo Final ( 20 créditos)

• Desempeño Laboral (30 créditos) (Evaluación de bien por dos años)

El Programa de Especialidad de Gestión Empresarial parte de la siguiente concepción:

Un grupo de cursos básicos con carácter obligatorio a tomar por el cursante los cuales le permiten acumular un total de 32 créditos y 18 créditos por talleres en tres diplomados que lo capacitan para dirigir su organización sobre concepciones científicas y modernas.

Se vincula el Desempeño Laboral a partir de la obtención de 30 créditos a partir de obtener la evaluación satisfactoria en dos período principalmente (2008 y 2009) y finalizar la formación con la discusión de un trabajo final que muestre la aplicación de diferentes soluciones en la organización que halla permitido resultados positivos en la gestión empresarial.

Las actividades prácticas, profesionales están concebidas durante toda la programación de manera que el cursante avance en los resultados teórico-prácticos. Dentro de esta concepción se destaca:

Taller 1: Diagnosticar el estado actual del sistema de dirección de la empresa y proponer soluciones orientadas a la integración del sistema de dirección de la empresa, teniendo en cuenta el enfoque estratégico y de procesos, así como el trabajo con los valores.

Taller 2: Realizar el análisis económico-financiero a partir de los estados financieros (balance) de la empresa.

Taller 3: Diseñar el sistema de capital humano a implantar en la empresa, proponer diseño de sistemas de pago y propuesta de estudios de organización del trabajo.

La programación de la parte lectiva se realizará de la siguiente forma:

Para defender el Trabajo Final el cursante tiene que acumular 80 créditos, de los cuales 32 créditos deben acumularse en actividades lectivas y 18 créditos obtenidos de las actividades prácticas profesionales (talleres) y 30 créditos a partir de la evaluación del desempeño laboral.