Facultad de Ingeniería Industrial, Instituto Superior Politécnico "José Antonio Echevarría" (Cujae)

 

Organismo que solicita la especialidad: Corporación CIMEX S.A.

 

Coordinador: Dr. C. Ernesto E. Hernández Calderín Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.

Teléfono: 266-3536 ó 266-3222

Otro contacto: Dr. Daniel Alfonso Robaina Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.

Teléfono: 266-3222

 

Modalidad: Tiempo parcial: 2 años

 

Total de créditos: 76 créditos

Objetivo general

Aplicar diversas herramientas, propias del proceso de gestión empresarial, que faciliten y posibiliten el incremento de la eficiencia y eficacia de las organizaciones.

 

Objetivos específicos

1. Aplicar el pensamiento estratégico en las condiciones concretas de las organizaciones con el objetivo de aumentar su eficiencia. eficacia y competitividad.

2. Utilizar la información contable en la evaluación económica financiera y en el análisis de la factibilidad de propuestas de solución a problemas de las organizaciones.

3. Aplicar las categorías, técnicas y herramientas fundamentales para el diagnóstico y diseño de sistemas de control de gestión para la implementación estratégica, que permita un proceso de cambio con resultados de alto impacto en las organizaciones y en los ámbitos económico y social.

4. Diseñar procesos de creación y desarrollo organizativo de una empresa mediana o pequeña, mediante la utilización de los diferentes enfoques más actuales para esta actividad.

5. Aplicar las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en correspondencia con las técnicas y herramientas de la gestión del conocimiento y la innovación, en el marco de la globalización y la revolución tecnológica, a los diferentes procesos estratégicos de las organizaciones.

6. Contribuir a desarrollar capacidades humanas de todos los integrantes de la organización para formular, liderar y gestionar estrategias y programas que impulsen el desarrollo organizacional.

7. Coordinar el proceso de análisis, selección y aplicación de modelos que contribuyan al perfeccionamiento de los sistemas de gestión de la calidad, la instrumentación de tecnologías para el diagnóstico y la proyección de la GRH en las entidades donde laboran como cuadros o reservas.

8. Aplicar las distintas categorías y modelos más convenientes en el planteamiento y solución de problemas de decisión en las organizaciones.

9. Utilizar en la dirección de las organizaciones aspectos vinculados a la dirección por valores, la logística y la mercadotecnia, sustentados en conocimientos del contexto económico nacional e internacional y el cuidado y protección del medio ambiente.

10. Elaborar proyectos que respondan a las necesidades del cliente, con la precisión de las etapas de identificación, planificación, diseño, seguimiento, control y evaluación, que contribuya a la solución de problemas y a la toma de decisiones en las organizaciones.

1. Poseer un título de Educación Superior, expedido por una institución nacional o extranjera.

2. Ser directivo o reserva.

3. Formalizar por escrito su voluntariedad y permanencia en la formación.

4. Estar autorizado y avalado por la dirección institucional de su centro de trabajo.

5. Estar autorizado por el Ministro o Presidente del CAP, según corresponda, para el ingreso y permanencia del directivo en el proceso de capacitación.

6. Ser aprobado por el Comité Académico de la Especialidad.

 

Proceso para la selección de estudiantes

El Comité Académico de la Especialidad, evaluará el expediente de cada solicitante propuesto por el organismo y aprobará la propuesta de matrícula, antes de solicitar la aprobación al Ministro o Presidente del CAP. En los casos que se requiera serán convocados los aspirantes a un encuentro, donde se pudiera utilizar test u otras técnicas (según la entidad), que proporcionarán un mejor conocimiento de las aptitudes fundamentales con respecto a las exigencias del programa.

 

Los cursantes seleccionados deberán oficializar su matrícula en la fecha prevista en el cronograma, así como presentar Título de Educación Superior y demás documentos que se soliciten para el completamiento de su Expediente.

Este programa de Especialidad en Dirección está concebido para capacitar especialistas con dominio teórico y práctico de la dirección, para que puedan asumir y desarrollar exitosamente funciones en pos de la competitividad y de los resultados de sus organizaciones, pudiendo el egresado:

• Promover los cambios necesarios en el sistema organizativo en el sentido de contribuir a la obtención de resultados más eficientes y eficaces en su organización.

• Aplicar creadoramente y con enfoque integral los conocimientos teóricos y las técnicas de dirección para identificar, analizar y resolver problemas de gestión y de control interno.

• Implementar estrategias que contribuyan al perfeccionamiento del proceso de comunicación organizacional.

• Emplear métodos y técnicas que posibiliten mejorar el estilo de dirección, la capacidad de negociación, las relaciones en el colectivo y el clima laboral.

• Propiciar e implantar estrategias que viabilicen una gestión eficiente de todos los recursos de la organización, con prioridad para los recursos humanos.

• Organizar y aplicar un sistema de control de la gestión que responda a los objetivos de la organización.

• Proyectar y dirigir las acciones necesarias para el desarrollo del proceso de capacitación y la evaluación de su impacto en la organización.

• Mostrar liderazgo en la conducción de la organización y en la educación política e ideológica de todo su colectivo.

 

Componente Académico

 

Los cursos se desarrollan con carácter semipresencial de acuerdo con los créditos establecidos, concluyendo con una evaluación que debe tener incluida la aplicación práctica del conocimiento en su puesto de trabajo. El 70% del tiempo asignado será destinado al desarrollo de habilidades prácticas, mediante la solución de casos y/o problemas profesionales relacionados con la realidad de su puesto de trabajo.

 

Según corresponda, el Comité Académico incorporará, dentro de los créditos correspondientes a cada curso, seminarios especializados y talleres, donde se aborden temas de actualidad y las mejores experiencias del trabajo de los directivos y sus reservas.

 

Componente Laboral

 

Objetivo:

Diagnosticar el estado actual del sistema de dirección de la organización, teniendo en cuenta el enfoque estratégico y de procesos, con la inclusión de propuestas de solución a un problema concreto del estado actual del sistema de dirección de la organización o entidad donde labora.

 

Lugar de realización:

La práctica se desarrollará en el centro laboral del estudiante, preferiblemente vinculado a su puesto de trabajo y enfocado a la solución de un problema práctico del estado actual del sistema de dirección de dicha entidad.

 

Acciones a realizar:

• Análisis de los fundamentos de carácter teórico y metodológico según el tema objeto de estudio, en correspondencia con la experiencia de avanzada nacional e internacional.

• Realización de un diagnóstico del estado actual del sistema de dirección de la organización y análisis crítico de la situación actual del objeto de estudio.

• Definición y formulación del problema profesional.

• Fundamentación de la propuesta de solución al problema profesional, teniendo en cuenta el enfoque estratégico y de procesos.

 

Habilidades a desarrollar:

Para el desarrollo de la práctica el estudiante desarrollará habilidades en una de las siguientes temáticas:

• Evaluación del ciclo del proceso administrativo y su influencia en la proyección de soluciones a la problemática empresarial.

• Valoración de la información contable en la evaluación económica financiera y en el análisis de la factibilidad de propuestas de solución a problemas de las organizaciones.

• Determinación de las categorías, técnicas y herramientas fundamentales para el diagnóstico y diseño de sistemas de control de gestión para la implementación estratégica, que permita un proceso de cambio con resultados de alto impacto en las organizaciones y en los ámbitos económico y social.

• Aplicación de tecnologías para el diagnóstico y la proyección de la Gestión de Recursos Humanos (GRH), con la concepción de sus políticas principales y el diseño de actividades clave.

• Diseño de procesos de creación y desarrollo organizativo de una empresa mediana o pequeña, mediante la utilización de los diferentes enfoques más actuales para esta actividad.

• Elaboración de proyectos que respondan a las necesidades del cliente, con la precisión de las etapas de identificación, planificación, diseño, seguimiento, control y evaluación, que contribuya a la solución de problemas y a la toma de decisiones en las organizaciones.

• Otras que defina o apruebe el Comité Académico.

 

Trabajo Profesional

 

Objetivo:

Valorar los resultados del diseño e implantación, total o parcial, de propuestas de solución a un problema práctico derivado del diagnóstico del estado actual del sistema de dirección de la organización, como resultado de la aplicación de diversas herramientas, propias del proceso de gestión empresarial, que faciliten y posibiliten el incremento de la eficiencia y eficacia.

 

Lugar de realización:

La práctica se desarrollará en el centro laboral del estudiante, preferiblemente vinculado a su puesto de trabajo y enfocado a la aplicación de métodos y técnicas para la solución de un problema práctico del estado actual del sistema de dirección de dicha entidad o del entorno en que se desenvuelve.

 

Acciones a desarrollar:

• Diseño y aplicación de propuestas de solución a un problema práctico derivado del diagnóstico del estado actual del sistema de dirección de la organización.

• Valoración de la aplicación, total o parcial, de las propuestas.

 

Habilidades a desarrollar:

Para el desarrollo de la práctica el estudiante desarrollará habilidades en una de las siguientes temáticas:

• Aplicación de técnicas y herramientas de la gestión del conocimiento y la innovación, en el marco de la globalización y la revolución tecnológica, a los diferentes procesos estratégicos de las organizaciones.

• Desarrollo capacidades humanas de todos los integrantes de la organización para formular, liderar y gestionar estrategias y programas que impulsen el desarrollo institucional.

• Valoración del proceso de formación y desarrollo del pensamiento estratégico en las condiciones concretas de las organizaciones con el objetivo de aumentar su eficiencia, eficacia y competitividad.

• Evaluación de modelos de gestión de la calidad para la realización de los sistemas de gestión de la calidad para las organizaciones.

• Valoración de categorías y modelos más convenientes en el planteamiento y solución de problemas de decisión en las organizaciones.

• La dirección por valores, la logística y la mercadotecnia, sustentados en conocimientos del contexto económico nacional e internacional y el cuidado y protección del medioambiente.

• Otros que defina o apruebe el Comité Académico.

Todos los cursos realizarán evaluación en clases a partir de la participación de los cursantes, y en correspondencia con las características de las materias a impartir.

 

El sistema de evaluación estará en correspondencia con el objetivo pedagógico de este Programa, que se sustenta, fundamentalmente, en el proceso de formación y desarrollo de competencias directivas, por lo que la ejecución del Programa se concreta en una especie de entrenamiento en el que cada participante aporta sus conocimientos y experiencias, se enriquece con la experiencia de los demás y los contenidos que le proporcionan el estudio de las ciencias y las técnicas ayudan a comprender y realizar los procesos de dirección.

 

Para tener derecho a la obtención del Título de la Especialidad en Dirección, el cursante deberá:

• Aprobar los cursos del Programa de Estudios de la Especialidad, según el sistema de créditos, los cursantes deberán tener un mínimo de asistencia a las actividades lectivas según la modalidad adoptada.

• Acumular los créditos establecidos en las actividades prácticas profesionales evaluadas en los tres talleres.

• Presentar y defender ante tribunal su Trabajo Final, en un plazo no posterior a los 6 meses después de terminado el periodo de actividades lectivas, con la tutoría correspondiente. Esta modalidad debe incluir el análisis teórico y la posible solución de un problema real, específico de una entidad cubana, en el que se refleje la integración de los contenidos, métodos y técnicas desarrollados en los cursos. En resumen, el Trabajo Final debe ser el diseño de un nuevo proyecto de funcionamiento de su organización, a partir del cumplimiento de los objetivos y contenidos del Proceso de enseñanza aprendizaje desarrollado en la Especialidad en Dirección.

Coordinador: Dr. Ernesto E. Hernández Calderín. Doctor en Ciencias Pedagógicas Profesor Titular. Facultad de Ingeniería Industrial. I.S.P. “José Antonio Echeverría”. Correo: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. Teléfono: 266-3536.

 

Miembros:

Dra. Ana Teresa Molina Álvarez. Doctora en Ciencias Pedagógicas Profesora Titular. Facultad de Ingeniería Industrial. I.S.P. “José Antonio Echeverría”. Correo: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. Teléfono: 266-3536.

 

Dr. Rafael Espín Andrade. Doctor en Ciencias Técnicas Profesor Titular. Facultad de Ingeniería Industrial. I.S.P. “José Antonio Echeverría”. Correo: espí Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. Teléfono: 266-3533.

 

Dr. Daniel Alfonso Robaina. Doctor en Ciencias Técnicas Profesor Auxiliar. Facultad de Ingeniería Industrial. I.S.P. “José Antonio Echeverría”. Correo: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. Teléfono: 266-3222.

 

Dr. Salvador Muñoz Gutiérrez. Doctor en Ciencias Económicas Profesor Auxiliar. Facultad de Ingeniería Industrial. I.S.P. “José Antonio Echeverría”. Correo: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. Teléfono: 266-3536.

 

Ms C. María Elena Albert Díaz. Máster en Dirección. Asistente Facultad de Ingeniería Industrial. I.S.P. “José Antonio Echeverría”. Correo: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. Teléfono: 266-3536.

 

Dr. C. Jesús Lázaro Ramos Díaz. Doctor en Ciencias Técnicas. Profesor Auxiliar. Director del Centro CIMEX de Capacitación Correo: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. Teléfono: 204-7970

 

Ms C. Carmen Díaz Díaz. Máster en Psicología Laboral. Profesora Principal (Categoría de escuelas ramales). Subdirectora del Centro CIMEX de Capacitación Correo: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. Teléfono: 204-2102

 

Dr. Eduardo Bencomo Zurdos.Dr. en Ciencias Médicas. Presidente Corporación CIMEX. Correo: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. Teléfonos: 203-9804, 203-9817. Lic. Francisco García Ferrer.

 

Lic. en Ciencias Sociales. Vicepresidente de Recursos Humanos Corporación CIMEX. Correo: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. Teléfonos: 203-9816, 203-9853.

 

Lic. Guillermo Ferriol Molina. Lic. en Derecho. Director de Asistencia Legal. Correo: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. Teléfono: 203-9886

 

MSc. Onelio Álvarez Quiñones. Lic. en Educación. Vicepresidente de Logística. Correo: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. Teléfono: 66 7003.

 

Lic. Catalina Rivas de las Casas. Lic. en Control Económico. Directora General de Auditoria. Correo: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.

 

Lic. Silvia T. Novo Oca. Lic. en Dirección Económica. Directora de la Dirección de Sistemas, de la Dirección General de Contraloría. Correo: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. Teléfono: 203-9303.