Presentado Balance del Buró Sindical de la Cujae

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El Buró Sindical de la Cujae en reunión celebrada este 20 de febrero presentó el Balance del funcionamiento de esta organización, de sus fortalezas y debilidades desde abril y hasta diciembre del 2022 (período en funciones del actual Buró Sindical), así como las proyecciones futuras con vistas a que en el 2023 se obtengan mejores resultados.

El Balance estuvo dedicado al líder eterno de la Revolución cubana, nuestro comandante en jefe Fidel Castro Ruz, en el sexto aniversario de su partida física. También se dedicó al 49 aniversario del fallecimiento de Lázaro Peña González, líder del movimiento obrero cubano, considerado el "Capitán de la clase obrera" en Cuba.

En la elaboración del balance se tuvieron en cuenta aspectos como : la preparación, realización y calidad de las reuniones del Buró Sindical de la Cujae; la realización de las asambleas de afiliados y trabajadores, su calidad y principales problemas; las condiciones de trabajo y la ejecución de los presupuestos destinados para la compra de medios de trabajo; el Convenio Colectivo de Trabajo; el combate contra el delito, las ilegalidades, la corrupción y las indisciplinas sociales; la guardia obrera; la organización de la emulación sindical 2019-2022, entre otras importantes cuestiones.

Se dieron a conocer los planteamientos más reiterados por los trabajadores, como por ejemplo: problemas con el transporte urbano; el pago de la antigüedad del personal no docente; mejora de las condiciones de trabajo; calidad y precio del almuerzo e insuficientes equipos de cómputo.

Entre las fortalezas se citaron: se cuenta con un OJL estable; trabajo sostenido de la ANIR; apadrinamiento de los miembros del Buró de la universidad a los secretarios generales de base; se dispone de un Buró Sindical con todos sus miembros; sistematicidad en los activos de secretarios generales y de finanzas, además de ser esta la única universidad que realiza juegos deportivos y festivales de cultura de trabajadores.

Como debilidades se han detectado: ejecutivos de base y facultades  incompletos; secretarios generales que no entregan las actas de las asambleas de afiliados y trabajadores; trabajadores atrasados en la entrega de la cotización y el incumplimiento de la fecha comprometida en MAP; retrasos de los secretarios de finanzas en la entrega de la cotización y MAP y murales desactualizados o con poca información.

Algunas de las proyecciones con vistas a mejorar los resultados del trabajo fueron: fortalecer todos los ejecutivos sindicales y de buroes intermedios en las facultades; mantener el apadrinamiento de los dirigentes sindicales de base  por los miembros del Buró; lograr el 100 % de asistencia de los secretarios generales a los activos y a las asambleas de representantes; ser más eficientes en el cumplimiento de los indicadores financieros (cotización y MAP); visitar las secciones sindicales apadrinadas por los miembros del Buró  al menos una vez en cada semestre; conseguir que los secretarios generales de base entreguen las actas de las asambleas de afiliados y trabajadores; motivar a los trabajadores a participar en la inauguración y clausura de los Juegos 13 de Marzo y en el Festival de Cultura; alcanzar una mayor movilización y participación de los trabajadores en las actividades convocadas desde la universidad y en sus respectivas áreas; perfeccionar el Convenio Colectivo de Trabajadores a partir de los principales planteamientos emanados de la base.

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