Descripción del programa: Tiene como objetivo dotar a los egresados de conocimientos, habilidades y aptitudes para el diagnóstico y proyección de políticas y procesos clave de la actual gestión de recursos humanos, con enfoque sistémico, ergonómico, participativo, interdisciplinario, proactivo, de procesos y de competencias laborales, consecuentes con la dirección estratégica organizacional y atendiendo a las interacciones con el entorno.
Con estas aptitudes el egresado es capaz de ejecutar con efectividad y eficiencia la gestión de recursos humanos, tanto en empresas de producción o servicios como en centros de formación e investigación, así como ejercer la docencia y la investigación científica en ese ámbito. Esta proyección se basa en tres líneas esenciales de conocimientos, de ingeniería de diseño, técnico económico organizativo y el comportamiento humano en las organizaciones, buscando focalizar la competencia laboral del recurso humano como ventaja competitiva básica de la organización.
| Categoría de acreditación | Facultad |
Coordinador |
| Certificada | Industrial | Dr. C. Armando Cuesta Santos |
Áreas del conocimiento: Gestión estratégica de recursos humanos y del conocimiento, tecnologías de procesos clave de gestión de recursos humanos y del conocimiento, impactos de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) y desarrollo de las organizaciones que aprenden.